موعد انتهاء الاضطراري للمعلمين في السعودية
المملكة
العربية السعودية تتبع جدولًا محددًا للإجازات الممنوحة للمعلمين. تمت صياغة
القانون من خلال الاحتياجات التعليمية واحتياجات المعلمين أيضًا. الإجازة
الاضطرارية هي إجازة تمنحها وزارة التربية للمعلمين وتمنحها للمعلمين لمدة خمسة
أيام خلال سنة مالية واحدة دون اقتطاع الراتب. تقدما الوزارة للمعلمين الجدد
والمعلمين الذين عملوا في المهنة لفترة طويلة، وتبدأ الإجازة بموافقة مديرالمعلم.
وبعد أن حددنا ما هي الإجازة الإلزامية وما هي، سنتمكن من معرفة ما يحدث عندما
تنتهي الإجازة الاضطرارية ومدة استمرارها.
ما هو موعد انتهاء الاضطراري للمعلمين من المملكة العربية السعودية؟
وفقا
للمادة مائة وأربعين من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، الإجازة الاضطرارية
لمعلمي المملكة العربية السعودية. تنتهي بنهاية العام الحالي في 30 ديسمبر 2022 م،
الموافق السبت السابع من جمادى الآخر 1444، ما يعني أن هناك ما يقرب من ثلاثة
وعشرين يومًا متبقية حتى نهاية يوم السبت السابع من جمادي الآخر. ويبدأ موعد بدء
الإجازة الاضطرارية الجديدة في الأول من يناير 2023 م أي الأحد الموافق الثامن من
جمادى الآخرة 1444.
هل يمكن الأجازات الاضطرارية للعام القادم؟
الكثير
يريد معرفة عما إذا كان من الممكن نقل أو ترحيل الإجازة الاضطرارية إلى العام
المقبل. ومع ذلك، فإن الإجابة غير ممكن ذلك لأنه وفقًا لقانون التعليم السعودي ينص
على أن الإجازة الاضطرارية الممنوحة للمعلمين لا يُسمح بنقلها إلى العام التالي
عندما لا يُطلب ذلك للحفاظ على سير العملية التعليمية بالطريقة المطلوبة. في حالة
طلب المعلم إجازة اضطرارية، يلزم الحصول على تصريح جديد.
رصيد الإجازة الاضطرارية للمعلمين
تبلغ
الإجازات الاضطرارية للمعلمين خمسة أيام في السنة المالية، والتي تبدأ مع بداية
السنة الميلادية، وتنتهي في نهاية السنة.
لا
يمكن أن يكون الغياب أطول من الفترة الزمنية المحددة للإجازة.
إذا
رغب الموظف في طلب إجازة، فعليه إخطار المدير المسؤول عن الوظيفة.
يجب
تقديم الدافع وراء طلب التصريح.
في
حالة عدم وجود دليل، يخضع الموظف أو المعلم للرقابة من قبل السلطات المعنية.
متى يتم منع المعلمين الحصول على الأجازة الاضطرارية ؟
بالإضافة
إلى ذلك، إذا منح المدير أو القائد خيار رفض طلب المعلم لأخذ إجازة إضطرارية،
فهناك العديد من الحالات التي لا يستطيع منحه إياها، على سبيل المثال:
في
أيام الامتحان سواء كانت شهرية أو اختبارات الفصول النهائية.
في
حال العطل الرسمية، كالأعياد الدينية مثل عيد الفطر والأضحى ، وكذلك الأعياد
الوطنية، فلا يُسمح بمنح الاضطراري في هذه الأيام.
هل من حق المدير رفض الاجازة الاضطرارية؟
تُمنح الإجازة الاضطرارية للعامل من خلال موافقة المدير المباشر في العمل، فهي لا تعد حق مكتسب للعامل بل تتوقف على قبول المدير للإجازة والاقتناع بالظروف الطارئة المقدمة من العامل، يحق للمدير رفض طلب الإجازة الاضطرارية، ولا يحق لشخص غيره قبول الإجازة الاضطرارية.
مرحبا بكم في جريدة وموقع كلام فور يو