الموارد البشرية الكثير يسمع عن هذه الوظيفه ولا يعرف ما هي ، وهي واحدة من أهم الأقسام في أي شركة،لانها تلعب دوراً أساسياً في نجاح المنظمة من خلال الوصول الى الموظفين المميزين.
ومهمتها توفير التدريب والتطوير المستمر لهم، وتهيئة الظروف المناسبه ، وضمان بيئة عمل آمنة وصحية، وحل الخلافات بين الموظفين، والتفاوض مع النقابات العمالية، وإدارة شؤون الموظفين، مثل المرتبات والإجازات والتأمين، لنتعرف على ماهو hr وهذا ماسنعرفه خلال هذا المقال
ما هي الموارد البشرية؟
هي مجموعة من الأفراد الذين يعملون في منظمة أو شركة، ويتم إدارتهم لتحقيق النجاح، وتمثل الموارد البشرية القسم المسؤول عن إدارة العنصر البشري في المنظمات، من خلال توفير عمليات التوظيف، والتدريب، وتطوير المهارات.أيضاً متاعبة قيادة المنظمة والتأكد من الامتثال بالقوانين في العمل، في حالات يكون الموظفون راغبين في إجراء مفاوضات جماعية.
ما هي كورسيرا بالعربي؟
كورسيرا هي منصة تعليمية عبر الإنترنت تقدم دورات تدريبية مجانية ومميزة في مختلف المجالات، بما في ذلك الموارد البشرية، يمكن للموظفين والمديرين من جميع أنحاء العالم الوصول إلى هذه الدورات والتعلم من أفضل الخبراء في العالم.كيف أبدا في مجال ال hr؟
لا تاخذ في أول خطوة لك بالبدء بكورس، لأن الكورس في هذا المجال غالي جدا.
لابد من القراءة جيدات والتأكد من أنك تتوافلق مع صفات ومهارات التي يحتاجها شخص ال hr.
تدرب في نشاط طلابي أو جمعية خيرية على دورك hr وذلك للتتعرف أكثر على الوظيفة.
يمكنك ترجمة أي لغة عن طريق ترجمة باستخدام الكاميرا تعد هذه الطريقة من أسهل الطريق للترجمة والأسرع توفر عليك الوقت.
أهم مبادئ الموارد البشرية
تطوير الفكر الاستراتيجي الملائم للحصول على وظيفة استراتيجية تتماشى بشكل كامل مع استراتيجية ورؤية المؤسسة وأهدافها.
فهم دورة حياة الموظف ومراحلها المختلفة، بدءًا من التواصل مع المتقدم للحصول على فرصة عمل وانتهاءً بعلاقته المستمرة مع الشركة.
استكشاف الوظائف والأدوار الأساسية الستة في إدارة الموارد البشرية، وتشمل تخطيط الموارد البشرية وتحليل وتصميم الوظائف والتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء والمكافآت والأجور.
التعرف على التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي، مثل إدارة التنوع والتعامل مع الإجراءات التأديبية والتفاعل مع الأطر القانونية.
فهم المهارات الأساسية التي يجب على مديري الموارد البشرية امتلاكها وتطويرها بشكل مستمر، لتمكينهم من تحقيق نمو مهني وقيادة علاقات ناجحة بين الموظفين وأصحاب العمل.
ما هو المقصود بالموارد البشرية؟
غالبًا ما تكون الإجابة على هذا السؤال مرتبطة بمكان العمل إذ إن "HR" هو اختصار "الموارد البشرية". تصف الموارد البشرية أيضًا القوى العاملة بأكملها داخل المؤسسة. داخل المؤسسة، يشرف قسم الموارد البشرية على إدارة الأمور المتعلقة بموظفي الشركة.
ما هو عمل موظف الموارد البشرية؟
تتمثل المهمة الأساسية لقسم الموارد البشرية في الاهتمام بالأولوية القصوى للشركة، وهم موظفوها. يتأكد موظفو الموارد البشرية من أن بيئة الشركة هي مكان يتيح للموظفين أداء أفضل أعمالهم. كما يقود قسم الموارد البشرية جهود الشركة في جذب القوى العاملة المؤهلة والحفاظ عليها.
ما هي أقسام الاتش ار؟
التخصصات المتعلّقة بالموارد البشرية
تخصص إدارة الأعمال - Business Administration.
تخصص التسويق - Marketing.
تخصص التسويق الإلكتروني - E-Marketing.
تخصص العلاقات الدولية - International Relations.
تخصص التمويل - Finance.
تخصص الاقتصاد - Economics.
تخصص إدارة الأعمال والتجارة الإلكترونية - E-Business and Commerce.
ما هي مكونات ادارة الموارد البشرية؟
عناصر الإدارة الفعالة للموارد البشرية
تصميم نظام متكامل للتدريب.
التنسيق بين كل جهود التدريب بالشركة.
الإعداد لبرامج التدريب خارج الشركة, ومتابعة الداخلي منها.
الاحتفاظ بخطة متكاملة للتدريب, على مستوى الإدارات والأفراد.
تقديم الخبرة والمشورة فيما يمس التدريب.
ما الفائدة من ادارة الموارد البشرية؟
أهم فوائد استخدام برامج الموارد البشرية
الاحتفاظ بالعمالة الجيدة
جذب العمالة المميزة
زيادة الإنتاج
تحسين الجودة
تقليل الخلافات
حل الصراعات
تحسين جودة التواصل
هوية الشركة وثقافتها
ما هي خصائص إدارة الموارد البشرية؟
تمتلك إدارة الموارد البشرية العديد من الميزات أو الخصائص، وستساعدك النقاط التالية على فهم أساسيات إدارة الموارد البشرية وأهم خصائصها:
إدارة الموارد البشرية فنٌ وعلمٌ ...
منصب إداري ...
تحافظ على المصلحة العامة للمنظمة ...
تحسين العلاقات المتبادلة ...
إدارة ديناميكية ...
إدارة الموارد البشرية مفهوم متكامل ...
تنفيذ تقنيات مختلفة في المؤسسة
ما هي سياسات تسيير الموارد البشرية؟
سياسات الموارد البشرية Human Resources Policies هي المبادئ التوجيهية والقواعد الرسمية الموجودة لتوظيف ومكافأة وتدريب وتقييم الموظفين في عملك. الغرض الرئيسي من هذه السياسات هو منع سوء التفاهم والارتباك بينك وبين موظفيك، وكذلك لتجنب المشاكل التي يمكن أن تحدث عندما لا يفهم الموظفون التزاماتهم أو حقوقهم.
الاسئلة الشائعه:
مرحبا بكم في جريدة وموقع كلام فور يو