إن فرض الصداقة أمام ماكينة القهوة أو البحث بشكل محرج عن أرضية مشتركة أمر لا فائدة منه
في صباح يوم الاثنين، وخاصة في ذروة الصيف، يمكن أن يبدو المكتب وكأنه المكان الأخير الذي تريد أن تكون فيه. الشكاوى الجماعية والوجوه الناعسة والطوابير التي لا نهاية لها أمام ماكينة القهوة ترسم صورة لبداية الأسبوع المخيفة عالميًا. إنه مشهد يتم تمثيله في المكاتب حول العالم، حيث يمكن أن يبدو اليوم الأول من العمل في الأسبوع وكأنه عائق، حيث يسحب الموظفين من عطلة نهاية الأسبوع المريحة إلى واقع الحياة القاسي.
ولكن هذا لا يجب أن يكون هو القاعدة العامة. قد تكمن الإجابة على هذا الانزعاج الناتج عن الاضطرار إلى الذهاب إلى العمل في حاجة إنسانية أساسية: العلاقات مع الآخرين .
تحسين الإنتاج، ولكن أيضا السعادة
كشفت سلسلة من استطلاعات الرأي التي أجرتها مؤسسة غالوب أن العلاقات الوثيقة مع الزملاء يمكن أن تحول مشهد المكتب النموذجي إلى شيء أكثر متعة. بمعنى آخر: وجود أفضل صديق في العمل ، أو شخص تشاركه الابتسامة، أو حتى نظرة معرفة بينما تقفان في الطابور لتناول القهوة، يمكن أن يجعل العمل مكانًا أكثر متعة .
عندما يشكل 60% من موظفي الشركة صداقات قوية في العمل، يبدأ السحر بالحدوث. انخفضت الحوادث الأمنية بنسبة مذهلة بلغت 36% ، مما يعني أن الناس أصبحوا أكثر وعياً وانتباهاً وحذراً لما يحدث حولهم.
وفي موازاة ذلك، زاد تفاعل العملاء بنسبة 7% . ويبدو أن الموظف السعيد من المرجح أن ينقل هذه المشاعر الطيبة إلى العملاء. وهذا ليس كل شيء: فقد زادت الأرباح أيضًا بنسبة 12% . لذلك نحن لا نتحدث فقط عن المشاعر الإيجابية. نحن نتحدث بالنسبة لرجل الأعمال عن أموال حقيقية.
لكننا نذهب إلى ما هو أبعد من الأرقام والإحصائيات. عليك أن تفكر فيما تشعر به عندما تدخل مكتبًا حيث ينتظرك زملائك لتحيتك أو الضحك معك أو تنظيم مباراة تنس في نفس اليوم بعد العمل.
من الواضح أن العمل لا يجب أن يتكون فقط من العلامات وجداول البيانات التي لا نهاية لها. يتعلق الأمر بالترابط ومشاركة اللحظات ودعم بعضنا البعض في بيئة غالبًا ما تتطلب الكثير من الذات.
ليس من الضروري أن يكون لديك أصدقاء حقيقيون في العمل.
وبطبيعة الحال، فإن تعزيز هذه الروابط لا يعني فرض الصداقات أو جعل كل يوم حفلة . إن فرض الصداقة على ماكينة القهوة أو البحث بشكل محرج عن أرضية مشتركة أمر لا طائل منه. الأصالة مهمة. لذا فإن الأفعال البسيطة مثل اقتراح أن يجتمع الزملاء لتناول طعام الغداء، أو لقاء بعد العمل، أو القيام بنشاط خارج المكتب، يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا. إنها طرق لتكوين الروابط التي تخلق ثقافة عمل لا يذهب فيها الموظفون إلى المكتب للعمل فحسب، بل لمقابلة الأشخاص الذين يحبونهم ومشاركة اللحظات الممتعة.
ومع ذلك، لن يجد الجميع أفضل صديق في مكان العمل ، وهذا أمر جيد تمامًا. الشيء الأساسي هو أن ندرك أن الروابط والعلاقات الإنسانية في المكتب ليست قليلة الأهمية. يمكن أن يكون لها تأثير كبير على كيفية رؤية الموظفين لعملهم، والتفاعل مع أقرانهم، وحتى أداء واجباتهم.
مرحبا بكم في جريدة وموقع كلام فور يو